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WeX5這個活動太火了!程序員提問先“攀關系”

3月16日晚8點整,由Wex5移動開發云主辦的碼農基地線上論壇活動如約舉行。圍繞《什么樣的開發者能搞定高薪?》 這個話題,兩位分享嘉賓發表了各自觀點。由于活動過于火爆,原定一個小時的分享時間顯得不太夠用,許多參與者為了得到嘉賓老師的答疑機會,紛紛“攀關系”走后門。

當晚參加分享活動的兩位嘉賓,分別是來自全時云商務服務股份有限公司的技術專家安曉輝,和個推數據應用的負責人鄭美贊。安曉輝畢業于西安交通大學,有10余年的IT和互聯網從業經驗,2014、2015連續兩屆CSDN博客之星,是《Qt?on?Android核心編程》、《Qt?Quick核心編程》、《你好哇,程序員》等書籍的作者,現為軟件開發技術專家和政府認證的中國職業規劃師(CCDM),長期關注程序員職業發展課題。鄭美贊則是PayPal的成員之一,參與過金融風控、物聯網、語義網等多個相關項目,現為個推大數據應用負責人,專注于個推大數據的價值挖掘,行業應用和產品搭建。

以下為文字實錄

問題:前面幾個月,經常有傳言某某大公司又在裁員、趕人了,請嘉賓分別就自己的了解或感受,從各個公司的招聘、薪資角度聊一聊,當前這個行業整體上的就業形勢如何?

鄭美贊:我覺得今年整個互聯網行業的公司確實都不是很好過,但是大家對開發者的需求都還在,在招聘的時候更加的理性,而不是盲目地去招人擴張。跟前兩年相比,現在的崗位對技術的對口性還有經驗的匹配程度會有更高的要求,進來之后整個的培養周期也會大大縮短。所以現在對開發者而言,我覺得最重要的是找到一個跟自己匹配度更高的崗位。

安曉輝:這個問題大家都很關心。我覺得作為開發來講,最重要的是你自己的技術能力,你在某個方向或者某個領域能不能形成自己的技術優勢,當你能夠真正地解決問題的時候,你就會發現工作會來找你,而不是你去找工作。我前一段時間跟獵頭聊天,他說他現在到處招人都招不到合適的人,所以我覺得這里面有一個錯位?,F在具備開發經驗并且能夠解決問題的人是比較稀缺的,大家都在找;經驗比較少或者剛入行的朋友會發現,找一個比較好的工作會有點難度。所以我跟這個獵頭朋友聊天之后,就印證了我自己的想法,你真正能夠解決問題的時候,你的工作就永遠不是問題。

問題:每年到招聘季,都想跳去一個好點的工作環境,但是發現自己的簡歷總是有點泯然眾人。所得到的面試機會,往往跟自己目前的職位相差不多,沒有明顯改善。程序員如何讓自己的簡歷或者整體經歷能夠在找工作時脫穎而出?

安曉輝:我覺得要針對目標職位去體現你的匹配程度,你要去分析職位,看他需要什么能力,然后找到你與之匹配的點。

鄭美贊:如果是純技術線的話,平時就是去多總結多分享,不管是在公司里或者公司外擴大自己的影響力;然后多從整體上了解項目,在不同的角度去思考問題,多想一想。最后再把自己的優勢和總結,體現在簡歷中。如果是走技術管理線的話,多去增加一些項目的經驗,積極地參與到整體的協調和管理上,然后在簡歷中去多體現自己的能力。另外我覺得如果對自己的職業規劃有一個清晰的想法的話,首先是應該反思下如何包裝自己的簡歷,另外是去參與更多項目,從更高的層次思考問題、解決問題。?

問題:您好,我能拿什么樣的薪資,如何自己做出準確衡量?面試時,薪資要求提的過高,怕被拒絕而錯過機會,提的太低又覺得吃虧。

鄭美贊:一般來說薪資標準的制定都會參考市場的行情,如果在雙方匹配的基礎上,可以了解下相同的職位大概在什么范圍,然后根據自己的能力有一個預期,調整大概在20%的范圍之內。這樣在談薪資的時候就可以做到有理有據。

安曉輝:其實在面試的時候你要談薪資你要分兩步,第一步就是先了解行情給自己定位,比如說我工作三年做安卓開發值多少錢,你可以看一看有同等經驗的人他們拿什么薪水;有了這樣的定位之后,你要去了解這個公司他的薪酬水平,在行業內是高于還是低于平均水平,對公司的薪酬范圍會有一個大概的概念。?

問題:面試3W的薪資職位,總是被總監壓價,如何砍價?

鄭美贊:我覺得在面試一個高級職位的時候,更多是雙方平等協商的一個過程,對方砍價我覺得也是有可能并且是情理之中的事情。如果對行情以及對方的接受程度有一個了解的話,就可以有理有據地談這個問題;另外要看對方以什么樣的理由在壓價,然后針對性地說我的優勢是什么,面試者要介紹我可能帶來的價值是什么。

安曉輝:這里面非常重要的問題就是你需要提前了解下,他需要什么樣的人,他有什么問題需要你過去解決。如果你GET不到這個點,在面試的過程中表現不出來你能解決他期望的問題,那這個時候你一般是談不下來的。?

問題:web前端開發(偏靜態頁面方向)的簡歷應該怎樣寫,應該著重體現自己哪些方面的能力、經驗?如何在簡歷上體現?

鄭美贊:現在隨著模塊化動態化的發展,越來越會傾向于一個大前端的體系。如果說還是在靜態頁面的方向,簡歷上除了靜態頁面的優化,還應該體現出如何去優化前端的設計,以及如何提高編碼效率。應該既注重于搭建頁面效率的提高和質量的保證,另外一方面要體現自己在工作過程中,要對自己的工作有一個進一步的思考,是能夠去解決更多除靜態頁面以外的問題。

問題:一邊工作,一邊寫書,哪來的經歷?如何邊工作邊寫書?

安曉輝:我是一邊工作一邊寫書。工作過程當中遇到了技術,然后我不斷地鉆研,然后有一些領悟和心得,慢慢形成了系統的知識圖譜,然后我來寫書。當時寫書基本是晚上十點到十二點之間,早上五點到七八點的樣子,利用這些時間在寫書。所以你要一邊工作一邊做其他事情的話,一定是要額外地付出時間的,要很好地利用業余的時間,做好時間和精力的管理。

問題:鄭老師你好,咱倆是鄭氏家族的,有個問題想咨詢下,安卓開發做久了是不是朝著驅動方向發展更好呢?

鄭美贊:我覺得不能僅僅局限于自己已有的一套知識體系上,現在的Android開發更多傾向于向全棧發展,全棧則包括驅動的研究、系統的研究,甚至是更底層技術的研究。如果一定要說發展方向的話,現在有兩個選擇,一個是偏向于安卓跟底層結合的方向,另一個就是安卓和前端結合的發展方向。我覺得這兩個方向都能體現綜合能力的提高。?

問題:曉輝學長您好,咱倆是校友,有個問題想問一下,您對軟件專業研二的實習有啥建議?大公司還是小公司?

安曉輝:大公司的流程規范更強,但是從歷練和能力提升的角度來看,實習找小公司更好一些。

問題:別的職業都有各種證件,作為程序員,我們要考的證件對自己有提高的有哪些呢?比如說軟考?

安曉輝:有三個證件對軟件開發來說可能是比較有用處的。第一個就是PMP證書,也就是項目管理的,對你看待軟件項目的開發還是非常有幫助的。另外一個就是軟考的架構師和分析師,對知識結構和經典理論的要求都是有的,可以去學一下。

鄭美贊:我同意安老師的看法。我覺得對軟件工程來說,證書更重要的不是在于求職,不是在公司怎么看,而是它能對自己的知識體系有一定的提高。我覺得軟考里面的一些類型,比如說項目分析師,項目架構師,這些有一些理論的體系都是非常好的,有些思想是不會過時的。如果有這些思想的話,就能夠更好地去完成事情。

問題:架構師、總監等高薪職位如何獲???

安曉輝:最重要的前提就是技術、能力過硬,能夠真正地解決問題,然后你可以有兩種途徑,一種途徑就是走面試的途徑,另外一種就是走人脈的途徑,比如說內推的機會。?

問題:一般面試到了最后環節,面試官會問“你對我們公司有什么想了解的?”我該如何提問?

安曉輝:我覺得在這個時候你要問的,要聚焦在兩個方面,一個是公司的業務和產品,另一個就是你進去要做的事情,或者說對你這個職位的要求。

問題:高薪是技術實力重要,還是軟實力更重要?

鄭美贊:從高級崗位來說,在職場中軟實力和硬實力都同等重要。一般在企業中比較看重的都是兩者比較均衡的員工。

問題:請問有的問題面試官還沒等我回答完就打斷我并直接進入下一個問題的提問是怎么回事?

安曉輝:一般來說你還沒說完面試官就打斷你,是因為你沒有抓到他想了解的點,也就是說他提了問題,但是你會錯了意。

問題:本來和面試官聊的特別好,薪資待遇也都談的不錯,可是他說跟人事說一下讓我等通知,結果就沒下文了,這是怎么回事?

安曉輝:這要看你跟什么人去談,有可能他是有幾個候選人的,你跟研發談了之后,他可能還要跟人事或者跟上面的老大去討論,看看哪個更合適,有可能他們發現另外一個更合適,可能是這種情況。

問題:請問讓等通知快一個星期六,一直沒有回信,有必要再發郵件或者打電話詢問一下和爭取一下機會嗎?

安曉輝:讓你等通知但是過了很久還沒回應,這個時候基本上就沒戲了。一般的規則都是兩三天、三五天就會有回應了,除非有些公司有特別的規則要等上幾個月,但這是極少的。?

問題:平時工作比較雜,跨度有點大,有好多得深入研究,感覺都去深入有點吃力,但工作中又必須去解決,該怎么辦?

鄭美贊:我覺得這相當于有很多機會,但是全部深入研究下去會很吃力,這時候應該基于當前的項目需要,你要評估的是哪些東西深入研究之后會帶來最大的價值,如果把這些東西排個優先級,你可以結合自己的能力去逐個擊破,用最有限的精力去解決最重要的問題。?

問題:感覺進公司后技術水平只要不是太差一般沒問題,主要還是得會溝通,就是常說的情商,老師認為智商和情商哪個更有利點呢?

安曉輝:這個跟剛才回答的那個問題有點類似。也就是技術實力和軟實力,我覺的兩者是相輔相成的,你要有技術實力,能夠真正地解決問題,這是一個基礎,如果你不能解決問題,其他方面的能力再強,那也是沒有用的。在你解決了技術問題之后,如果再能很好地與別人協作、與別人溝通,能領會領導的意圖,去做領導認為最重要的問題,像這些我們說是情商也好,或者軟實力也好,這些和你的技術能力結合起來,那就無敵了。?

問題:作為程序員大多通過跳槽漲工資,大約多久一次合適呢?

鄭美贊:我覺得這還是因人而異,而且要評估你在當前工作的狀態。如果從能力提升的角度來看,我覺得的是一到兩年;如果是另外一方面,這個職位可能不是自己想要做的,這個時候跳槽就不是單純為了漲工資了。

問題:為什么面試官喜歡問‘你為什么要離開原來的公司?’面試官是什么意圖?

鄭美贊:這是每個面試官都會考察的,畢竟所有的用人單位都會希望招到一個相對比較穩定的員工,能夠長期共同發展的員工,了解跳槽的動機就會有助于面試官去評估我目前提供的崗位是否能滿足應聘者的要求。

問題:我該怎么去準備自己的答案,有時候真的不好如實回答啊。

鄭美贊:如果真的不能說的話,就老實說不能回答就可以了。面試中最重要是以誠相待,這樣對獲得面試官的好印象是有幫助的。

問題:剛工作的時候,針對互聯網新技術就業與創業的規劃是怎樣的?

安曉輝:我覺得技術人員創業的話,其實是有一定的局限性的,我覺得你最好是作為技術方面的合伙人,然后有產品的市場的合伙人,這樣來說是比較合適的。對于剛畢業來說,最好是先去工作一段時間,鍛煉一下自己做項目或者帶團隊的經驗,這樣是比較好的。另外作為技術人員真的要去創業的話,有一點是要特別注意的,你要判斷你的合伙人到底跟你合不合得來,你們能不能形成優勢互補,給你們創業的公司帶來更好的發展?另外合伙的時候要把各方面的條款約定清楚,比如誰占多少股份,到時候怎么退出,像這些東西都是要提前說好。

問題:研發人員想創業,如何獲得投資?

鄭美贊:要學會去寫BP,如果你還沒有想好的怎么寫商業計劃書的話,可能你還沒有想好自己的項目,可能就需要更慎重去對待自己的項目。另外如果真的有意向通過天使投資的渠道,那技術人員就需要更多地參與社區的活動,去了解下整個創業的過程和相關的投資知識。

安曉輝:作為研發人員創業,要想獲得投資的話,我覺得可以有兩種策略。第一種策略就是我專心做產品,讓我的產品很牛,然后被別人看到了價值,這時候就會有人來找你,但是這是一條比較寂寞的路。另外一個就是你的人脈,你有一個很好的人脈圈,比如說從百度離職的樓教主,他從百度離職創業呢,現在已經拿到了投資了。?

“碼農基地”是由WeX5移動開發云發起,致力于為開發者提供一個線上知識共享、關注職業發展的平臺,不定期邀請業內大咖,分享關于開發者生活、學習、職場的干貨,為開發者提供可持續提升的方向與啟發。

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